Мы в социальных сетях:
Мы в социальных сетях:
Об основных правилах и возможностях летней подработки для детей.
Ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантирует несовершеннолетним гражданам такие права:
•самостоятельно выбирать профессию,
•трудиться в безопасных условиях,
•получать вознаграждение за работу не менее МРОТ,
•требовать от работодателя защиту от безработицы,
•рассчитывать на установленную законом продолжительность рабочего времени, периодов отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска.
С 14 лет можно работать, но с письменного согласия родителей и разрешения органов опеки; доступны только легкие виды труда;
с 15 лет можно официально трудоустраиваться, если подросток получил основное общее образование (окончил девять классов);
с 16 лет полная трудовая дееспособность: можно работать без дополнительных разрешений.
После 16 лет для трудоустройства несовершеннолетних применяется общий порядок заключения трудового договора. В нем учитывают ограничения, которые предусматриваются законодательством при найме подростков. Самостоятельно устроиться на работу до исполнения 15 лет подросток может только в том случае, если получил аттестат о начальном образовании и продолжил учиться в колледже, техникуме или вечерней школе. Если молодой человек решил окончить 11 классов, то при устройстве на работу ему понадобится разрешение от родителей или усыновителей.
Версия для слабовидящих