Отсутствие документации по охране труда, не проведение инструктажей, не прохождение работниками медосмотров — все это является типичными нарушениями норм законодательства и влечет за собой наложение административной ответственности. Согласно КоАП РФ сумма штрафа за нарушение требований по охране труда составляет от нескольких десятков до сотен тысяч рублей.

Перед работодателем встает дилемма: либо ввести в штат должность специалиста соответствующего профиля (обеспечивая ему постоянную занятость со всеми вытекающими из этого отчислениями), либо взять риски на себя. Между тем существует более экономичный и результативный выход из сложившейся ситуации — прибегнуть к услугам аутсорсинга по охране труда полного или частичного.

Аутсорсинг охраны труда — это персональный приходящий сотрудник или команда специалистов, которые берут на себя функции по организации охраны труда на предприятии. Давайте рассмотрим потенциальные возможности аутсорсинга по охране труда для различных предприятий.

Аутсорсинг охраны труда позволяет:

минимизировать риски в процессе ведения бизнеса, связанные с охраной труда;

использовать знания и технологии квалифицированных специалистов;

повысить инвестиционную привлекательность компании;

оптимизировать расходы;

освободить внутренние ресурсы для развития бизнеса;

получить гарантии ответственности и качества предоставляемых услуг;

обеспечить непрерывное выполнение функций по охране труда и оперативное реагирование на внеплановые ситуации.

Обратите внимание: не каждая компания может осуществлять подобные функции. Фирмы, оказывающие услуги по аутсорсингу охраны труда, должны пройти обязательную регистрацию в Министерстве труда РФ.