Новости

Еще недавно работодатели были не слишком дружелюбны к кандидатам старше 50 лет.

Считалось, что возраст — это про усталость, медленное освоение новых технологий и «старомодный» стиль работы. По этой причине все больше таких сотрудников сталкивались с проблемой эйджизма и предвзятостью при трудоустройстве.

Тем временем, 20-летние уж слишком отличились выгоранием на стартапах и увольнениями раз в месяц.

Рынок вдруг понял: дефицит кадров, стабильность нужна — а взрослые умеют не падать в обморок после слова «дедлайн».

В России эта смена тренда еще нагляднее. Согласно данным сервисов «Работа.ру» , сфера IT демонстрирует наибольший прирост вакансий для пенсионеров. В числе лидеров также оказались сферы образования, культуры и госслужба . В торговле количество вакансий для пенсионеров в I квартале 2024 года выросло на 49,7%, в сфере маркетинга и рекламы — на 47,5%, в финансовой отрасли — на 38,6%. Вакансии, не требующие опыта работы, а также сфера услуг показали наименьший прирост рабочих мест — 27,1% и 21,5% соответственно.

Логично, что в выигрыше будут те компании, которые научатся эффективно сочетать молодость и опыт, получат огромное преимущество.

📷 Freepik